管理资讯丨港源幕墙2025年度基层员工座谈会（第二期）顺利召开
4月3日，港源幕墙召开2025年度第二期基层员工交流座谈会。董事长兼总裁马维梁携相关部门负责人与基层员工代表进行了深度座谈。倾听员工心声，关注员工诉求，鼓励他们为公司发展建言献策。
座谈会上董事长马维梁作开篇讲话，首先表达了对青年员工的认可与鼓励，希望青年员工“保持学习力，拓宽视野格局，团结互助，敢于作为，成为对公司有影响力的人”，并鼓励大家立足岗位，畅谈感悟，对公司发展提出合理化的建议。
讨论重点
座谈环节就以下问题进行重点探讨：1.进一步完善项目中标交底会流程，落实好项目前期的各项交底工作；2.加强对于特殊材料和关键材料的采购审核；3.加强设计人员施工现场巡查次数，并加大培训力度，尤其是对工厂，施工现场重难点的培训；4.加强各设计工作室之间的协作配合，提升工作效率；5.各部门提高“资料线上共享平台”利用率，善用工具、高效运营。6.解读员工发展晋升机制，有为即有位。
现场回复
座谈会上，公司各部门负责人深入全面的解答了相关问题，对员工提出的意见和建议进行记录，各归口部门将进一步调整、完善、落实，确保员工建议与管理改进形成良性循环。
座谈会上董事长马维梁作开篇讲话，首先表达了对青年员工的认可与鼓励，希望青年员工“保持学习力，拓宽视野格局，团结互助，敢于作为，成为对公司有影响力的人”，并鼓励大家立足岗位，畅谈感悟，对公司发展提出合理化的建议。
讨论重点
座谈环节就以下问题进行重点探讨：1.进一步完善项目中标交底会流程，落实好项目前期的各项交底工作；2.加强对于特殊材料和关键材料的采购审核；3.加强设计人员施工现场巡查次数，并加大培训力度，尤其是对工厂，施工现场重难点的培训；4.加强各设计工作室之间的协作配合，提升工作效率；5.各部门提高“资料线上共享平台”利用率，善用工具、高效运营。6.解读员工发展晋升机制，有为即有位。
现场回复
座谈会上，公司各部门负责人深入全面的解答了相关问题，对员工提出的意见和建议进行记录，各归口部门将进一步调整、完善、落实，确保员工建议与管理改进形成良性循环。
定期召开员工座谈会，搭建沟通交流平台，通过周期性互动，不仅增强了员工的归属感和凝聚力，更是将“让客户更满意，让员工更精彩”的企业宗旨转化为具体实践。
